В Украине уже более 500 дней идет процесс всеобщей мобилизации, призывники вручаются повестками в различных условиях, в том числе на улице, на блокпостах и в общественных местах. Работодатели также все чаще выписывают повестки своим сотрудникам.
Об этом пишет «novyny.live»
Вот некоторая информация о процессе, обязанностях и возможных последствиях, связанных с вручением повесток на военную службу:
Когда работодатель может вручить повестку.
Работодатель может оповещать и вручать повестки своим работникам только при наличии у них соответствующего приказа начальника территориальных центров призыва и Генштаба. Это определено постановлением Кабинета Министров № 1487 «Об утверждении Порядка организации и ведения воинского учета призывников, призывников и резервистов».
Экоинспекция Полесского округа стала площадкой для диалога в рамках Всеукраинской программы ментального здоровья Елены Зеленской
Геннадий Вацак: любитель московских попов приобрел самый дорогой автомобиль во время войны
Новая массовая гуманитарная помощь: как получить вне зависимости от статуса и места проживания
Вторая волна подорожания: цены пойдут вверх
Обязанности работодателя при вручении повесток:
Если работодатель получил приказ ТЦК о вручении повесток работникам, они должны:
Издать приказ (или распоряжение) об уведомлении и заверить работника своей подписью.
Направить копию приказа в ТЦК в течение трех дней.
Вручить повестку сотруднику, направив его явиться в ТЦК.
В случае временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке вызванного работника письменно уведомить соответствующий ТЦК.
Осуществлять контроль результатов оповещения и прихода сотрудника.
Отказ от подписания приказа:
В случае отказа работника подписать приказ об извещении о вызове работодатель должен документально оформить этот отказ. Доказательством может служить подготовленный руководителем акт, удостоверенный отказом работника от подписи. Даже если сотрудник отказывается подписывать, повестка все равно считается врученной.
Ответственность работодателя:
Если работодатель нарушает правила ведения воинского учета и не вручает повестку должным образом, на него может быть наложен административный штраф. Согласно ст. 210-1 УПК, штрафы для должностных лиц предприятия составляют:
За первое нарушение: от 3400 до 5100 грн.
За повторное нарушение в течение года: от 5 100 до 8 500 грн.
Ответственность сотрудника:
Для военнослужащих срочной службы, не явившихся по вызову или отказавшихся от получения повестки, может быть назначена административная ответственность в соответствии с законодательством «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Согласно ст. 210-1 Уголовно-процессуального кодекса, это может повлечь за собой штраф в размере от 3400 до 5100 гривен. Однако, если призывник уже начал военно-врачебное освидетельствование и продолжает уклоняться от призыва на военную службу в период мобилизации, он может быть привлечен к уголовной ответственности, что может повлечь за собой лишение свободы на срок от трех до пяти лет или условное наказание.
И работодателям, и работникам важно знать свои обязанности и права, связанные с призывом на военную службу во время всеобщей мобилизации в Украине.
