В условиях военного времени вопрос обеспечения бесперебойной работы экономики Украины как никогда актуален. Одним из инструментов, призванных решить эту задачу, является бронирование работников от мобилизации.
Об этом пишет портал Стена.
В парламенте и правительстве Украины сейчас активно обсуждаются две основные модели бронирования:
1. Бронирование по уровню зарплаты:
- Суть: Забронировать работника может любой работодатель, но его зарплата должна быть не менее 35 000 гривен в месяц (с уплатой всех налогов).
2. Бронирование по квотам:
- Суть: Компаниям предоставляются квоты на бронирование сотрудников, независимо от их зарплаты. За каждого забронированного работника работодатель должен будет платить сбор в размере 20 000 гривен.
Кто подлежит бронированию?
Военнообязанные предприятий и организаций, которым установлено мобилизационное задание, которое совершает производство товаров, исполнения работ и предоставления услуг, необходимых для обеспечения вооружённых сил Украины или других военных формирований, и которые есть критичного важными для экономики для обеспечения жизнедеятельности населения Украины.
Предприятие подает заявку на бронирование органу государственной власти, которое установил мобилизационное задание перед предприятием.
Зарплату увеличат только избранным. Для педагогов, ученых, медиков, ВПЛ, пенсионеров власть денег на следующий год не нашла, – Тимошенко
Андрей Жданов и Игорь Курилко: как дело одесских проходимцев набирает оборотов
Олег Скрипка уехал за границу и помогает копить деньги россиянам
К Александру Эллерту на свидание? Ксения Мишина разделась догола и побрила свою ...
Забронировать можно менее 50% общего количества военнообязанных, которые работают на предприятии на момент предоставления списка. В случае обоснованной потребности, количество может быть увеличено.
Окончательное решение о модели бронирования работников от мобилизации еще не принято. Эксперты отмечают, что обе модели имеют свои преимущества и недостатки.
