К большому сожалению, агрессия РФ продолжается, а это говорит о том, что в Украине было продлено военное положение. Однако украинские власти считают, что мобилизация в Украине недостаточно жесткая. Именно поэтому в силу вступает ряд серьезных изменений.
Об этом сообщается на портале «gsminfo»
Власти считают, что есть очень много якобы ограничено пригодных мужчин, которые на самом деле вполне здоровы. Уже есть в планах все изменить для того, чтобы призвать больше украинских мужчин. Это связано с тем, что много людей находится на фронте длительное время без отпуска, а заменить их некем.
Сообщается, что есть якобы минимум три изменения. Первое – повестки будут раздавать не только уполномоченные военкоматом люди, но и работники многих служб и другие уполномоченные лица, например, СБУ, руководители предприятий, представители местных органов власти и так далее.
Карьеры – «под ключ»: как Опимах из Госгеонадра помогает Шапрану присваивать подсанкционные месторождения
Ситуация с системами оповещения до сих пор неудовлетворительна: кто понесет ответственность
Любовница Зеленского и Коломойского: пропагандисты "раскрыли" секрет успеха Тины Кароль
Главный "защитник" ветеранов Сергей Куницын – сплошной скандал: роскошные отели Европы, бриллианты, рейдерство домов и неуплата алиментов
Также повестку могут вручить абсолютно в любом месте: магазин, парк или даже общественный транспорт. Еще с 1 июня будут раздавать повестки по всей Украине вне зависимости от того, где человек зарегистрирован и к какому ТЦК он относится.
Кроме этого, теперь мужчина не сможет обжаловать вручение повестки даже в судебном порядке. Это говорит, что человек обязан при любых обстоятельствах явится в военкомат.
Помимо этого говорится, что было увеличено категории тех людей, которые подлежат мобилизации. Да, сейчас говорится о людях с белым билетом и ограниченно пригодных лицах. Если медкомиссия решит, что человек подлежит службе, то его мобилизуют. Также теперь могут мобилизовать ограничено пригодных украинцев от 27 до 60 лет даже если они не имеют опыта.
